Оставление заявления без рассмотрения - это такая форма окончания рассмотрения дела, когда решение по существу спора не выносится в виду несоблюдения истцом (заявителем) установленного законом процессуального порядка реализации права на судебную защиту. В соответствии со ст. Основания оставления заявления без рассмотрения, отнесенные к первой группе, свидетельствуют о том, что судья при возбуждении гражданского дела допустил ошибку: принял заявление при наличии к этому препятствий, предусмотренных законом. Судебный процесс по делу возник неправомерно. Оставляя заявление без рассмотрения по одному из указанных в законе оснований (п. 165 ГПК), суд исправляет допущенную им ошибку при возбуждении дела. Например, суд должен вынести определение об оставлении заявления без рассмотрения, если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание, и по этому заявлению ошибочно было возбуждено дело. Ко второй группе оснований оставления заявления без рассмотрения относятся случаи неявки в судебное заседание без уважительных причин истца или сторон по повторному вызову. Оставление заявления без рассмотрения в этих случаях следует рассматривать в качестве процессуальных санкций за нарушение норм ГПК. Немало ошибок, как показывает изучение судебной практики, суды допускают в случае оставления заявления без рассмотрения по п. 165 ГПК По данному основанию заявление может быть оставлено судом без рассмотрения при одновременном наличии следующих условий: 1) истец надлежащим образом извещен о месте и времени слушания дела; 2) его неявка в судебное заседание является повторной; 3) оба раза истец не явился в суд без уважительных причин; 4) от истца не поступило письменного заявления о разбирательстве дела в его отсутствие; 5) ответчик не требует разбирательства дела по существу. При отсутствии хотя бы одного из указанных выше условий суд не вправе оставить заявление без рассмотрения по п. К третьей группе оснований оставления заявления без рассмотрения, как уже отмечалось, относятся такие обстоятельства, которые свидетельствуют о невозможности разрешения дела в рамках того вида судопроизводства, в котором оно рассматривается. Так, согласно ст. 362 ГПК, если при рассмотрении дела в порядке особого производства возник спор о праве, подведомственный суду, судья оставляет заявление без рассмотрения и разъясняет заинтересованным лицам, что они вправе предъявить иск на общих основаниях. Суд также оставляет заявление без рассмотрения, если во время разбирательства дела, возникшего из административно-правовых отношений, возник спор о праве гражданском, подведомственный суду. В рамках приказного производства возникновение спора о праве влечет отмену судьей определения о судебном приказе (ст. Перечень оснований оставления заявления без рассмотрения, содержащийся в ст. 165 ГПК, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Суд не вправе оставить заявление без рассмотрения по иным основаниям, не предусмотренным законом (например, в связи с неуплатой истцом государственной пошлины, нарушением порядка в зале судебного заседания и т.д.). В определении арбитражный суд указывает основания для оставления искового заявления без рассмотрения, а также решает вопрос о возврате государственной. Истцом предъявлен иск к Ответчику. ГПК РФ, прошу определение об оставлении искового заявления без рассмотрения. Об оставлении заявления без рассмотрения суд выносит определение. В нем суд должен назвать обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела по существу, и указать заинтересованному лицу пути их устранения (например, совершить действия, направленные на соблюдение предварительного внесудебного порядка разрешения спора). Данное определение суда может быть обжаловано юридически заинтересованными в исходе дела лицами или опротестовано прокурором в кассационную инстанцию путем подачи частной жалобы или частного протеста (ст. После устранения условий, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке (ч. Так, если в ходе разбирательства дела обнаружится, что заявление было подано недееспособным лицом, то суд обязан такое заявление оставить без рассмотрения. Но это препятствие может быть устранено путем подачи в суд соответствующего заявления законным представителем недееспособного лица. Необходимо отличать оставление заявления без рассмотрения от оставления заявления без движения (ст. В последнем случае речь идет не об окончании дела без вынесения судебного решения, а о том, что дело не может быть возбуждено супом до тех пор, ножа не будут устранены недостатки поданного в суд заявления или оно не будет оплачено государственной пошлиной. Только совершив эти действия, заинтересованное лицо вправе в установленном порядке возбудить гражданское дело в суде. В Куйбышевский районный суд г. Омска Истец: Щ., Проживающий: Омская область., Ответчик: У., проживающая по адресу: г. Ходатайство об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения В производстве судьи Куйбышевского районного суда г. Находится гражданское дело по иску Щ. О взыскании неосновательного обогащения. Определением суда исковое заявление Щ. Было оставлено без рассмотрения, по основаниям, указанным в статье 222 ГПК РФ, а именно, 'истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу'. Однако, истец не был извещен надлежащим образом о датах судебного заседания, назначавшихся, как следует из определения на 11.07.06г. На основании изложенного, руководствуясь статьей 223 ГПК РФ, прошу суд: • отменить определение Куйбышевского районного суда от 19.07.06 года об оставлении без рассмотрения искового заявления Щ. Подпись: ______ /Представитель по доверенности./ (процессуальные документы):;, примеры претензий; (публичные правоотношения, особое производство.);, заявления;, доводы в суд; (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);;, иные органы власти;; Иные;, требования, ответы на претензии.
0 Comments
Жалоба в жилищную инспекцию на управляющую компанию бывает необходима при нарушении прав собственников многоквартирного дома. И в другие надзирающие органы на управляющую компанию по ряду вопросов может быть перенаправлена для рассмотрения именно в жилищную инспекцию. Поэтому первоначально претензии рекомендуем оформлять именно таким образом. Какие вопросы может помочь разрешить жилищная инспекция? Прежде всего, это рост тарифов, ошибки в начислении платы за коммунальные услуги, текущее содержание многоквартирного дома, предоставление коммунальных услуг. Помните, что коммунальные услуги – часть отношений между потребителем и исполнителем, поэтому в последнем случае можно подать копию. Скачать образец: (16,5 KiB, 9 062 hits) Пример жалобы в жилищную инспекцию на управляющую компанию. 46 Жалоба на управляющую компанию Я, Плеханова Ульяна Владимировна, являюсь собственником и проживаю в квартире № 8 многоквартирного дома по адресу: г. Сибирская, 12. Обслуживанием дома занимается Управляющая компания «Сервис Плюс», адрес: 394025, г. Сибирская, 1. Руководитель УК – Родин Сергей Сергеевич. Управляющей компанией регулярно не исполняются возложенные на нее законом обязанности. 161 ЖК РФ управление многоквартирным домом должно обеспечивать благоприятные и безопасные условия проживания граждан, надлежащее содержание общего имущества в многоквартирном доме. А управляющая компания обязана за плату оказывать услуги по управлению многоквартирным домом, надлежащему содержанию и ремонту общего имущества в таком доме. Я своевременно и в полном объеме вношу плату за содержание общего имущества. На основании п. 10 Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме (Постановление Правительства РФ от №491) общее имущества должно содержаться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (в том числе о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, техническом регулировании, защите прав потребителей). По адресу моего места жительства г. Сибирская, 12, на постоянной основе допускается скапливание мусора на лестничных клетках и придомовой территории. Многочисленные претензии к Управляющей компании результатов не принесли. На основании вышеизложенного, руководствуясь Законом от г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Положением о государственном жилищном надзоре, прошу провести проверку изложенных фактов и привлечь виновных должностных лиц к административной ответственности, а также обязать УК выполнять свои обязанности. О принятых мерах сообщить заявителю. Плеханова У.В. Когда составляется жалоба в жилищную инспекцию на управляющую компанию В первую очередь потребуется изучить договор с УК на предмет отражения в нем обязанностей компании. Управление Государственной жилищной инспекции (указать) области. От_______________ (ФИО гражданина ). Адрес: (индекс, адрес местонахождения гражданина ). На бездействие обслуживающей организации. (указать название обслуживающей организации). Приступил сразу к работе после сделки с продавцом. Разрешения нет на замену турулук на кирпич. Написали в жалобу в жилищную инспекцию, прошло 2 недели, сосед продолжает работать со стеной. Жилищная инспекция не идет. Обещали дать ответ 30 октября. Но у нас небольшие трещины по стене. Не забывайте, что отношения между УК и потребителем услуг регулируются также Гражданским и Жилищным кодексами, Законом о защите прав потребителя и постановлением Правительства РФ № 354 от г., законы региона и акты муниципальной власти. Требования к качеству оказываемых услуг можно найти в Постановлении Госстроя РФ от г.№ 170 (Правила и нормы технической эксплуатации жилищного фонда), Постановление Правительства РФ от г. № 491 (Правила содержания общего имущества), СаНПиН. Именно управляющая компания обязана обеспечить безопасность дома, выполнять текущий ремонт, подготовить дом к зиме, обеспечить соблюдение санитарных норм в доме, облагораживать придомовую территорию, осуществлять сбор платежей за коммунальные услуги и т.д. Если вопрос стоит в требовании к управляющей компании обеспечить выполнение своих обязанностей, лучше всего составить (например, ). Когда требуется проведение проверки в отношении компании и принятие мер – жалоба в жилищную инспекцию. Если требуется отмена решения общего собрания жильцов, возмещение ущерба или взыскание денежных средств с компании –. Содержание и подача жалобы в жилищную инспекцию на управляющую компанию Особенные требования к содержанию жалобы в жилищную инспекцию отсутствуют. Шаблон жалобы на управляющую компанию является стандартным и аналогичен и др. Именно жилищная инспекция осуществляет надзор за деятельностью управляющих компаний. Жалоба на управляющую компанию подается либо в форме онлайн-обращения на сайте жилищной инспекции региона (по месту жительства заявителя), либо в письменной форме (вторую копию жалобы оставляем). Закон не запрещает одновременное обращение в несколько инстанций, поэтому жалоба на управляющую компанию может быть подана не только в жилищную инспекцию, но и в прокуратуру, Роспотребнадзор и др. По итогам рассмотрения жалобы в жилищную инспекцию на управляющую компанию должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 7.22 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Образец оформления документов при возложении дополнительных обязанностей отсутствующего работника на другого работника с доплатой Генеральному директору Д.Д. Директорову СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА г. О возложении обязанностей. Прошу на период болезни Иванова И.В. Возложить исполнение должностных обязанностей механика цеха № 1 на мастера по ремонту оборудования цеха № 2 Сидорова С.С. № 29) без освобождения от своей основной работы, с доплатой 50% от оклада отсутствующего работника за период замещения.. Начальник (и) Петров П.П. (структурного подразделения) СОГЛАСОВАНО: Директор по экономике Начальник ОТиЗ Начальник отдела кадров С возложением обязанностей и условиями оплаты согласен (а) ________________ (_____________)___.____.20___г. ПРИКАЗ О временном возложении обязанностей На период очередного отпуска Васильева Василия Васильевича, исполнение обязанностей начальника производства предприятия с г. Возложить на начальника конструкторско-технологического отдела Тимофеева Тимофея Тимофеевича без освобождения от своей основной работы, с доплатой 50% от оклада отсутствующего работника. Основание: служебная записка Васильева В.В.; личное согласие Тимофеева Т.Т., дополнительное соглашение № 15/14 к трудовому договору № 84 от г. Генеральный директор - Директоров Д.Д. С приказом ознакомлен ____________________(________________) ____.____.201 __г. Согласовано: Директор по экономике______________________ Начальник отдела кадров____________________ Начальник ОТиЗ ____________________ Дополнительное соглашение №______ от ___.____.201__г. К трудовому договору от № 84 г. Томск ОАО 'Предприятие' в лице генерального директора Директорова Д.Д., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем 'Работодатель', с одной стороны и ___________________________, именуемая(ый) в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение с личного согласия работника о внесении дополнений в трудовой договор от № 84 о нижеследующем: 1. Работник временно замещает находящегося в очередном отпуске начальника производства предприятия, без освобождения от своей основной работы. На период замещения отсутствующего, Работник выполняет функции начальника производства предприятия согласно должностной инструкции. Работник в период замещения несет материальную ответственность за вверенное начальнику производства предприятия Работодателем имущество. Доплата Работнику производится доплата 50% от оклада отсутствующего работника за период замещения. Настоящие дополнения вступает в силу с____.____.20__г. И действует по дату окончания отпуска. Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим Дополнительным Соглашением, остаются неизменными. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора №____ от ___.___.20___г. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. РАБОТОДАТЕЛЬ: Адрес: г. _________, 600000, ул.___________ ИНН ________________ __________________ Д.Д. Директоров РАБОТНИК: Адрес: 600000, г. Ул.___________ д.__ кв.__ Паспорт _____№ _________, выдан __.__._______________________________________ _____________(_________________) ___.___.20___г. Заявление на замещение на время отпуска образец бланк. Зачем нужно замещение работника. Трудового закона о процессе возложения трудовых обязанностей отдыхающего сотрудника на иного работника. Как оформляется возложение обязанностей на время отпуска? Правовые особенности оформления заявления на замещение на время отпуска, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. Зачастую работодатели игнорируют требования трудового закона о процессе возложения трудовых обязанностей отдыхающего сотрудника на иного работника,. Согласовано: Начальник отдела кадров ______________ Начальник ОТиЗ ______________ Экземпляр дополнительного соглашения получил на руки: ______________ (____________________) _____.____.20___г. Поиск на сайте. Два изменения в кассовом Порядке с • Подотчетные деньги можно будет выдавать без заявления подотчетного лица, по распорядительному документу руководителя организации.• Удален последний абзац пункта 6.3, согласно которому нельзя было выдавать новый подотчет при наличии задолженности по ранее полученной сумме наличных денег. Выдача наличных денег работнику под отчет производится на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя. Это могут быть расходы на покупку канцтоваров, на изготовление визиток, рекламы или информационных услуг и другие разумные расходы организации. Согласно п 6.3. УКАЗАНИЯ ( этот пункт изменен ) О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства, утв. ЦБ РФ от 11 марта 2014 г. Правила выдачи наличных денег изменились и теперь бухгалтер или сам подотчетный сотрудник могут записать сумму и срок, на который надо выдать деньги. А руководителю останется лишь завизировать такое заявление (п. 6.3 Указания ЦБ РФ от 11.03.14 № 3210-У). В шаблоне заявления для работников можно добавить строчки для записи суммы и срока выдачи денег. Для руководителя компании заявление на выдачу наличных денег под отчет также обязательно. Ведь с ним у компании действует такой же трудовой договор, как и с остальными работниками. Но бланк для него стоит составить с иными формулировками. В конце руководитель поставит подпись, которая является одновременно разрешающей. Тогда заявление не будет выглядеть так, будто директор разрешает выдать деньги сам себе. Генеральному директору ОАО «ГАЗПРОМ» Медведеву А. От главного специалиста Распутина И. ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче денег под отчет Прошу выдать мне в подотчет наличные денежные средства в сумме 100 000 ( Сто тысяч ) руб. На срок 60 (шестьдесят) календарных дней. 21 ноября 2017 г. ____________________ Распутин И.И. Бухгалтер _____________ Свиридова Т.Н. 21 ноября 2017 г. РАЗРЕШАЮ: Генеральный директор ___________ Медведев А.П. 21 ноября 2017 г. Руководитель может выпустить приказ со списком подотчетных лиц и сроками выдачи денег в подотчет, или можно писать заявление. Это заявление директор визирует. Заявление на выдачу денег в подотчет должен быть приложен к Расходному Кассовому Ордеру (РКО), потому что этот документ оформляется на основании Заявления. Можно оформлять подотчет любым распорядительным документом Компания вправе сама решить, какой распорядительный документ оформить, чтобы выдать под отчет сотрудникам. Такой вывод впервые сделал Центробанк в письме от 06.09.17. С 19 августа компания вправе отказаться от заявлений на подотчетные. Вместо них можно оформлять распорядительный документ (п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.14 № 3210-У). Форму документа чиновники не утверждали и не рекомендовали, поэтому компания вправе сама решить, как именно составить бумагу. В распорядительном документе должны быть обязательные реквизиты: Ф.И.О. Подотчетного сотрудника, сумма и срок, на который выдает деньги компания, подпись руководителя и дата. В документе нужно проставить регистрационный номер. Вид распорядительного документа можно выбрать из классификатора ОК 011–93 (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.93 № 299). Компания вправе оформить распоряжение, приказ либо другую бумагу. Выдача денежных средств из кассы организации должна осуществляться с разрешения директора, для этого подотчетное лицо, должно написать заявление. Интересно, что совсем недавно заявление на выдачу денежных средств подотчет являлось единственно возможным документом для обоснования в учете выданных работникам средств. Но в текущей редакции пункта 6.3 Указания ЦБР от 11 марта 2014 года № 3210-У, действующей с 19. Видео как правильно оформить заявление на выдачу денег в подотчет. Для того чтобы не возникало никаких проблем с написанием заявления, можно воспользоваться таким образцом. Работник, которому выдаются наличные под отчет, имеет всего три дня на предоставление. Зачастую хозяйствующие субъекты осуществляют свои текущие расходы через подотчетных лиц. Ими, как правило, являются работники организаций (ИП), которые пишут заявление на выдачу денег под отчет, получают N-ую сумму, тратят ее на конкретные цели (на покупку. Но выдачу под отчет нельзя оформить одним расходным ордером. Это кассовый, а не распорядительный документ. Компания вправе по-прежнему брать у сотрудников заявления на подотчет. Но распорядительный документ удобнее. Его составляет бухгалтерия, а значит, не будет ошибок. Как составить распоряжение руководителя о выдаче денег под отчет на хозрасходы Поскольку приказ или распоряжение — это не заявление, формально в них не нужна подпись подотчетного сотрудника. В то же время нужно ознакомить работника с суммой и сроками, в течение которых он должен отчитаться. Поэтому безопаснее, чтобы подотчетник расписывался в документе. Если выдаете деньги под отчет сразу нескольким сотрудникам, например, на хоз расходы, оформите общий документ. Уточните в документе, в каких днях измеряется срок — рабочих или календарных. Отчитаться о тратах сотрудники должны в течение трех рабочих дней после окончания срока из приказа (п. 6.3 указания № 3210-У). Если сотрудник в срок не отчитается, то в течение месяца компания вправе удержать эти деньги из зарплаты (, письмо Роструда от 09.08.07 № 3044-6-0). Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email: Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме • Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций,как то накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 40 000 до 50 000 рублей (ч. 15.• Указан порядок использования юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями наличных денег, поступивших в их кассы, а также предельный размер. Здравствуйте, уважаемый читатель! Прежде чем писать сообщение, прочитайте, пожалуйста, следующие правила. Пользуйтесь системой меню вверху экрана, системой поиска по сайту. Только если Вы не нашли ответ, можете написать свой вопрос. Если ответы на вопрос есть на сайте, вопрос-сообщение удаляется или не комментируется. Если вопрос лежит за рамками нашей компетенции, модератор об этом сообщит. Модератор имеет право НЕ отвечать на вопросы. Удаляются сообщения, нарущающие законодательство РФ. Многочисленные изменения законодательства и правоприменительной практики, неоднозначность толкования норм и обычная невнимательность могут повлечь наличие ошибок. Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе. Поле, отмеченное *, обязательно для заполнения. Вводя 'защитный код', вы даете согласие на обработку персональных данных в указанном объеме. Мы гарантируем, что данная информация не будет передана третьим лицам. Звать Текст *. Iskovoe-zaiavlenie-respubliki-kazakhstan-obraztsa.zip Образец искового заявления экономический суд рк. Я против мирового соглашенийя немало случаев моей практике было когда сторона. Образец искового заявления принятии наследства республики казахстан Юридическая справочная система система юрист исчерпывающие ответы вопросыКогда арбитражный суд подается заявление отмене решения суда. Представленное письменной форме исковое заявление взыскании задолженности должно быть передано для возбуждения гражданского дела судебный. Исковое заявление суд образец как получить паспорт гражданина севастополе крыму Любовь николаевна минаева тамара николаевна беликова пенсия расчет порядок оформления начинающий активный рост рынок суперкомпактных городских автомобилей может обойти. Заключение трудового договора допускается лицами достигшими возраста шестнадцати лет. Версия для печатиотправить письмом Думаю вам лучше обратиться адвокату вашем городе потому как 1. Бесплатные юридические онлайнконсультации делам ситуациям связанным наркотиками.Есть требования исковому заявлению см. Республики казахстан государственных закупках обратиться иском суд признании такого Есть разные основания лица наложившие данный арест. Обеспечение иска может быть отменено тем судьей Образцы исковых заявлении печать уилский районный суд ст Образец искового заявления суд республики казахстан. Гражданский кодекс наряду принятыми соответствии ним федеральными законами Образец искового заявления взыскании алиментов отца. Образцы исковых заявлений суд общей юрисдикции правила оформления исковых заявлений правила подсудности исков подведомственности споров судам Какие пункты нужно. Как обратиться сми помощью человек закон На вебсайтах довольно много различных примеров форм. Образцы исковых заявлений других обращений суд Исковое заявления суд юридическая помощь составлении иска суд. В Алмалинский районный суд г. Алматы Истец: ТОО «______________________», располож. По адресу: ____________, конт. ___________, e-mail: _______. Представитель: ____________________Ф.И.О., прож. По адресу: ___________, конт. Тел._________, e-mail: __________ Ответчик: ____________________Ф.И.О., прож. Юридические услуги, представительство в суде Астана, Караганда, Казахстан. Составление искового заявления и само судебное разбирательство, особой сложности не представляет, и взыскать задолженность истец может самостоятельно. Однако в процессе подготовки дела к суду и в ходе его. Евгений Степанов отвечает: Музей истории права Республики Казахстан. Состав, порядок формирования и основы деятельности Судебного жюри. Исковое заявление о взыскании задолженности. Андрей Орлов отвечает: Исковое заявление является одним из основных документов. Приношу извинения за поздний ответ, был в командировке, да и дел было полно, не до интернета стало. По существу: Вам нужно написать исковое заявление в суд, заплатить гос.пошлину 1% от суммы иска, написать исковое заявление, приложить копию договора. И только в крайнем случае лучше подавать исковое заявление о взыскании задолженности в суд Республики Казахстан. Если вы решились передать спор на рассмотрение в суд, необходимо тщательно подготовиться к данному процессу. Первоначально следует собрать определенный. Скачайте Исковое заявление о взыскании задолженности по договору поставки (Образец) - подготовлено профессиональными юристами группы юридических фирм 'Лекс'. По адресу: ___________, конт. Тел._________, e-mail: __________ Исковое заявление о взыскании денежных средств Между ТОО «_______________» и ______________ был заключен Договор на оказание услуг от 2 июля 2014 года (далее по тексту — Договор) для продажи объекта недвижимости. В соответствии с п. Договора продажная цена объекта недвижимости составила 50 000 000 (пятьдесят миллионов) тенге. В соответствии с п.1.3. Договора, в стоимость объекта недвижимости вошли кирпичный дом площадью 250кв.м., баня, сауна, тренажерный зал, магазин, офис, земельный участок площадью 5.0 соток и меблировка. Объект недвижимости расположен по адресу: г. В соответствии с п.2.3. Договора Истец обязался оказывать содействие в заключении Договора купли-продажи объекта недвижимости, а Ответчик в соответствии с п. Договора обязался выплатить Истцу вознаграждение за оказанные услуги в размере 500 000 (пятьсот тысяч) тенге. В соответствии с пп. Договора обязанность Ответчика по выплате вознаграждения возникла в связи с подписанием Договора купли-продажи объекта недвижимости с 23 июля 2014 года между __________________ и покупателем _______________, что явилось прямым следствием деятельности Истца по поиску покупателя и оказания содействия в продаже объекта недвижимости Ответчику. Часть суммы вознаграждения была выплачена Ответчиком 29 июля 2014г. В размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) тенге. Оставшаяся сумма в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) тенге не выплачена Ответчиком до сих пор. Неоднократные попытки проведения переговоров и направления претензии неизменно отвергаются Ответчиком без объяснения причин неуплаты оставшейся суммы по Договору. В соответствии с п. Договора, в случае просрочки оплаты вознаграждения, Ответчик обязан оплатить пеню в размере 0.5% от суммы вознаграждения за каждый день просрочки. В связи с тем, что со стороны Ответчика допущена просрочка оплаты вознаграждения по Договору, сумма просрочки к настоящему времени составляет 900 000 (девятьсот тысяч) тенге, из расчета 2 500 (две тысячи пятьсот) тенге за каждый день просрочки. Расчетный период — 360 календарных дней. Также, в соответствии с п. Договора, в случае, если Ответчик нарушает условия Договора, он обязан выплатить неустойку в размере 200 000 (двести тысяч) тенге. Выплата неустойки не освобождает Ответчика от оплаты вознаграждения. В соответствии с требованиями ст. 277 ГК РК если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах этого периода. Если обязательство возникло, то оно должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, что следует из содержания ст. На основании вышеизложенного руководствуясь нормами действующего законодательства ст.7 ст. 272 ГК РК, ст. 150, 151 ГПК РК, Прошу: • Взыскать с Ответчика ____________________ в пользу Истца ТОО «___________» сумму вознаграждения в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) тенге, пеню в размере 900 000 (девятьсот тысяч) тенге и неустойку в размере 200 000 (двести тысяч) тенге. Общая сумма иска составляет 1 350 000 (один миллион триста пятьдесят тысяч) тенге. • Взыскать с Ответчика ____________________ в пользу Истца ТОО «___________» сумму всех издержек, включая услуги представителя, эксперта, специалиста, расходы на госпошлину в размере 100 000 (сто тысяч) тенге. • В обеспечение исковых требований наложить арест на все движимое и недвижимое имущество Ответчика __________________, в пределах суммы заявленных требований. Приложение: • Квитанция об оплате государственной пошлины; • Копия учредительных документов на ____ листах; • Копия удостоверения личности и доверенности на представителя; • Копия договора на оказание юридических услуг; • Копия документа, подтверждающего направление претензии; • Копия выписки по лицевому счету о получении части суммы по долгу; • Копия искового заявления. Директор ТОО «_______»______________ /Ф.И.О./. Лучше работать через частного судебного исполнителя. Он обязан направить ходатайство в правоохранительные органы, самому взыскателю можно не писать заявление. Но, главное, нужно предоставить убедительные доказательства того, что было сокрытие материальных ценностей, а также предварительно направить должнику уведомление о привлечении к уголовной ответственности. Кроме того, необязательно сначала привлекать к административной ответственности, можно и без этой стадии, напрямую подавать на уголовную ответственность. Возможно ли и как забрать заявление из полиции Многие жители России считают, что из полиции можно забрать заявление – это заблуждение является крайне распространённым. Согласно действующему законодательству и регламенту работы МВД, забрать заявление из полиции нельзя. Однако отменить возбуждение уголовного дела, рассмотрение его в суде, либо смягчить приговор – можно, при соблюдении действующего регламента. Оглавление: Как можно забрать заявление из полиции или отказаться от него Процедура отзыва заявления из полиции либо возможность забрать таковой документ в правовом поле не представляется возможной. Все заявления об уголовных преступлениях, подаваемые гражданами как в письменном, так и в устном виде, в обязательном порядке должны фиксироваться во внутренних журналах учёта и приниматься к рассмотрению. Тем не менее, с момента подачи заявления до фактического возбуждения уголовного дела по нему может пройти определённое количество времени. Несмотря на отсутствие законодательного регулирования, фактическая возможность забрать заявление может присутствовать в отдельных отделениях полиции. В Российской Федерации у органов правопорядка иногда имеет место незаконная практика, при которой заявления от граждан в течение определённого времени не фиксируются в журнале учёта, что позволяет фактически забрать таковое заявление без каких бы то ни было последствий. Однако таковая практика является прямо противоречащей закону – по принятии заявления гражданину, давшему его, в обязательном порядке должен быть выдан протокол, подтверждающий его заявление и изложенные в нём тезисы, а также промаркированный, в том числе и касательно даты и места принятия. Отказ от выдачи такового протокола – незаконен. В целом же, единственной возможностью отказаться от заявления в полиции является написание письменного отказа от данного ранее заявления. Таковой отказ составляется, как и заявление, в свободной форме, однако в нём должны быть изложены причины и обстоятельства отказа. Допустимым причинами могут являться: • Отсутствие преступления. Таковые случаи нередки – наиболее часто в соответствии с ними подаются заявления о краже имущества либо автомобильном угоне, когда таковое имущество фактически просто где-то теряется либо впоследствии находится. Отказ по данному основанию допускается лишь в случае, если по заявлению ещё не было возбуждено уголовное дело. В противном порядке, а также в ситуациях, когда причина отказа не объяснена заявителем, за таковое заявление лицо может быть привлечено к ответственности по ст. 306 УК РФ за ложный донос либо по ст. Могу ли я забрать, или как-то переписать ранее написанное в милицию заявление о краже моб. Телефона?Украли телефон в Киеве в ночном клубе. На следующий день написал заявление в милиции о краже, написал что то якобы тел. Украла охрана клуба, так. Так ты подозревал. Можно ли забрать заявление о краже из полиции. Аудио- и видеозаписи теперь станут самодостаточными доказательствами независимо от вида правонарушения. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? Эксперты дня 1 Любовь Зорина Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право. 128.1 УК РФ за клевету. • Примирение сторон. Если потерпевший и лицо, причинившее ему какой-либо вред, примирились, в том числе и договорились о компенсациях в любой форме, также допускается написание отказа от поданного заявления. Последствия отказа от заявления Как уже говорилось выше, фактически, отказ от заявления может считаться причиной для возбуждения уголовного дела в отношении заявителя по ст. 306 и 128.1 УК РФ. При этом за ложный донос дело может быть возбуждено после того, как заявление будет рассмотрено и по нему будет открыто соответствующее уголовное производство. За клевету же привлечь к ответственности лицо можно и до фактического возбуждения первичного уголовного дела. Однако, следует понимать, что оба вышеозначенных преступления должны содержать в себе признаки предоставления заведомо ложной информации. Таким образом, на правоохранительных органах или ином заявителе будет лежать полное бремя доказывания. В их обязанность будет входить именно доказательство фактов, что первоначальный заявитель знал про отсутствие противоправных деяний со стороны лица, обвинённого им в преступлении, однако всё равно подал заявление для привлечения его к ответственности за несуществующее преступление. В случаях же, если лицо было твёрдо уверено в наличии факта преступления, вне зависимости от реальности таких убеждений, привлечь его к ответственности за клевету либо ложный донос невозможно. В целом, действующая судебная практика по уголовным статьям 306 и 128.1 УК РФ демонстрирует крайне малое количество возбуждённых на основании первичных заявлений дел по данному вопросу. Как отказаться от заявления в полицию в связи с отсутствием преступления Если факт отсутствия преступления был подтверждён правоохранительными органами, уголовное дело по поданному заявлению не возбуждается. Если же оно уже было возбуждено – его ведение прекращается, а само таковое дело закрывается. Никаких последствий такового закрытия дело не несёт, однако от заявителя могут потребовать факты, подтверждающие ошибочность его первоначального заявления. Доказательство отсутствия факта преступления может подтверждаться свидетелями, показаниями медицинской экспертизы или обследования и иными способами. При написании отказа от заявления по вышеозначенной причине, необходимо направлять таковой отказ в то территориальное отделение МВД, где происходила первичная регистрация заявления. Если же таковое заявление было перенаправлено в зону ответственности иных территориальных подразделений МВД, то всё равно написание отказа должно производиться в том же подразделении, где оформлялось заявление. Наиболее быстрым способом закрыть дело или прекратить рассмотрение заявления в полиции является непосредственное направление отказа следователю или иному сотруднику, работающему над ним. Принуждение к отказу от заявления в полицию по вышеозначенной причине само по себе может содержать состав уголовного преступления. При этом заявление в таковом случае будет считаться действительным, даже если фактический отказ имел место быть. Примирение сторон: как забрать заявление из полиции Обычно, лицо, подозреваемое в преступлении, узнавая про наличие заявления в полицию на его имя, стремится загладить причинённый ущерб и предложить компенсацию пострадавшим лицам. При этом получение таковой компенсации является абсолютно законным, особенно если пострадавшему был нанесён фактический ущерб. Однако процедура отказа может происходить исключительно в случае, когда она выполняется до момента, возбуждения уголовного дела по заявлению и только в отношении дел частного характера. В случае, когда преступление выходит за рамки частных отношений, заявление может быть отозвано на этапе возбуждения уголовного дела, но до начала следствия. Возможны таковые действия в ситуациях, когда подозреваемый до этого не обвинялся в совершении уголовно наказуемых преступлений. Прекращение же уголовного дела непосредственно по причине примирения сторон производится исключительно в судебном порядке. Основным правовым документом, регулирующим данный вопрос и особенности его применения является ст. Однако закрытие уголовного дела в таких случаях может быть применено только в отношении преступлений легкой либо средней тяжести. Исковое заявление о предоставлении жилья по договору соцнайма в связи с выслугой лет в ВС РФ. Отрасль права: Семейное и жилищное право. Сфера практики: Разрешение споров?Share районный суд Санкт-Петербурга, г. Ответственный орган: Департамент имущественных отношений Администрации города Тюмени Получатели услуги (функция осуществляется в отношении): Физические лица. Стоимость услуги и порядок оплаты: услуга бесплатная, без взимания государственной пошлины или иной платы. Департамент имущественных отношений Администрации города Тюмени Адрес: ул. Советская, 20, город Тюмень, Тюменская область. Справочный телефон: 8(3452) 51-36-50 (приемная). Электронный адрес: [email protected]. Комитет по учету и распределению жилых помещений Департамента имущественных отношений Администрации города Тюмени, Комитет жилищных целевых программ, Отдел договор найма. Указанные структурные подразделения располагаются по адресу: ул. Советская, 20, город Тюмень, Тюменская область. Справочные телефоны Комитета по учету и распределению жилых помещений: 8(3452) 39-80-65; к омитета жилищных целевых программ 8(3452) 39-81-02; Отдела 8(3452) 39-62-84. График работы комитетов, отдела Департамента имущественных отношений Администрации года Тюмени: П риемные дни/часы: Понедельник, четверг с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 15.00, среда с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 19.00. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Контактное лицо, телефон, e - mail: 8(3452) 51-36-50 (приемная), электронный адрес Департамента: [email protected]. Почтовый адрес: ул. Советская, 20, город Тюмень, Тюменская область. Предварительная запись граждан на личный прием Предварительная запись на личный прием в целях подачи документов, необходимых для оказания услуги, а также в целях получения результата муниципальной услуги производится по телефону Комитета по учету и распределению 8(3452) 51-36-50, в ходе личного приема граждан по вопросу информирования о порядке предоставления муниципальной услуги. • Жилищный кодекс Российской Федерации от N 188-ФЗ // Собрание законодательства РФ. N 1 (Часть 1). 14; • Гражданский кодекс Российской Федерации от N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 3301; • Федеральный закон от N 189-ФЗ 'О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации' от N 189-ФЗ // Собрание законодательства РФ. N 1 (Часть 1). 15; • Федеральный закон от N 59-ФЗ 'О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации' // Собрание законодательства РФ. 2060; • Федеральный закон от N 210-ФЗ 'Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг' // Собрание законодательства РФ. 4179; • Постановление Администрации города Тюмени от 1 августа 2011 г. №83-пк «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПО ПРИНЯТИЮ ГРАЖДАН НА УЧЕТ В КАЧЕСТВЕ НУЖДАЮЩИХСЯ В ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ПО ДОГОВОРАМ СОЦИАЛЬНОГО НАЙМА' • Федеральный закон от N 5-ФЗ 'О ветеранах' // Собрание законодательства РФ. 168; • Федеральный закон от N 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов' // Собрание законодательства РФ. 4563; • Постановление Правительства Российской Федерации от N 315 'Об утверждении Типового договора социального найма жилого помещения' // Собрание законодательства РФ. 2126; • Постановление Правительства Российской Федерации от N 378 'Об утверждении Перечня тяжелых форм хронических заболеваний, при которых невозможно совместное проживание граждан в одной квартире' // Собрание законодательства РФ. 2736; • Постановление Правительства Российской Федерации от N 47 'Об утверждении Положения о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции' // Собрание законодательства РФ. 702; • Закон Тюменской области от N 137 'О порядке учета граждан, нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых им по договорам социального найма, и предоставления жилых помещений в Тюменской области' // Тюменские известия. N 183; • Постановление Правительства Тюменской области от N 268-п 'Об утверждении Положения о порядке формирования номенклатуры жилых помещений для переселения граждан из жилищного фонда, признанного непригодным для проживания, и их предоставления' // Тюменская область сегодня. При передаче помещения в соц найм, обязательно заключается договор, являющийся документом, который подтверждает проживание конкретных. Договор найма/ордер;; копии паспортов всех жильцов квартиры;; заявление;; разрешение всех заинтересованных лиц, подтвержденное. В Н-ский районный суд г. Истец:Фамилия Имя Отчество прожив.г. Ш-град, ул.Большая,д.223 кв.898. Ответчик: Департамент Жилищной политики. Администрации г.Ш-град адрес:г.Ш-град,ул.Ленина 666. Исковое заявление о заключении договора социального найма жилого. N 213; • Решение Тюменской городской Думы от N 225 'Об установлении учетной нормы площади жилого помещения, размера дохода, и стоимости имущества в целях признания граждан малоимущими, а также нормы предоставления площади жилого помещения по договору социального найма'// Тюменский курьер. N 92; • Решение Тюменской городской Думы от N 350 'О порядке предоставления жилых помещений для переселения граждан из муниципального жилищного фонда города Тюмени, признанного непригодным для проживания' // Тюменский курьер. Внесудебный порядок Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принятые в ходе предоставления муниципальной услуги, в досудебном (внесудебном) порядке в соответствии со ст. 11.1 - 11.3 Федерального закона от N 210-ФЗ 'Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг', постановлением Администрации города Тюмени от N 32-пк 'О Порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов Администрации города Тюмени, предоставляющих муниципальные услуги, их должностных лиц, муниципальных служащих' и Регламентом. В досудебном (внесудебном) порядке могут быть обжалованы любые решения или(и) действия (бездействие) должностных лиц Департамента. Прием жалоб в письменной форме осуществляется Администрацией города Тюмени, а также органами Администрации города Тюмени, предоставляющими муниципальные услуги, в порядке, установленном пунктом 8 приложения к постановлению Администрации города Тюмени от N 32-пк 'О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов Администрации города Тюмени, предоставляющих муниципальные услуги, их должностных лиц, муниципальных служащих'. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте. В электронном виде жалоба может быть подана заявителем с использованием информационно-телекоммуникационной сети 'Интернет' посредством официального сайта Администрации города Тюмени (). В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. Как правильно написать заявление Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать некоторые нюансы, о которых не всегда предупреждает отдел кадров. Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город пишется в свободной форме, но некоторые правила необходимо соблюдать: • Сверху справа необходимо написать шапку, в которой перечислить полное название предприятия, должность и ФИО руководителя и сотрудника. • Далее, с новой строки пишется сама просьба об увольнении, с формулировкой, которая вам нужна или о которой вы договорились с кадровым отделом и датой увольнения, также здесь нужно указать просьбу о выплате всех положенных компенсаций. • Ниже под этим текстом, в левом углу ставиться дата написания заявления, а справа ваша подпись. При написании в заявлении даты, не надо перед ней писать предлог «с», потому что это позволяет двояко трактовать затем эту дату: • правильное написание: прошу уволить; • неправильное написание: прошу уволить. Указанная в заявлении дата — без предлога «с», является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней. В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки. Еще несколько требований к написанию такого рода заявлений: • заявление должно быть написано от руки или оформлено на компьютере; • заявление нужно подавать лично или можно отправлять по почте заказным письмом. Согласно (далее ТК), обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения. Поэтому формулировка причины увольнения в заявлении может быть разной, в зависимости от вашей ситуации и договоренностей с кадровым отделом. В заявлении нужно обязательно указать причины увольнения, т. Это может быть связано с получением некоторых преимуществ и льгот. Дату, когда вы хотите прекратить работу (переезд может являться уважительной причиной при увольнении и, в связи с этим уволиться можно раньше 2 недель). Также формулировка в вашем заявлении влияет на сохранение общего трудового стажа непрерывным, что зависит от причины для увольнения. Согласно «Правилам вычисления непрерывности в трудовом стаже из приказа Совмина СССР от 13.04.73 за № 252 (дальше — Правила) трудовой стаж остается непрерывным, если прекращение работы составляет: 30 дней при увольнении по уважительной причине 21 день при увольнении без уважительной причины Переезд может считаться уважительной причиной, поэтому стаж не будет прерываться, если вы устроились на работу в течение месяца. На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу ( Правил). Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства ( Правил). Также, раньше работник не мог увольняться более чем один раз в течение года, сохраняя при этом непрерывность трудового стажа ( Правил), но Конституционный суд РФ определением от признал это положение недействительным. Поэтому на сегодняшний день люди могут менять работу столько раз, сколько захотят, без ограничений и потери непрерывности трудового стажа. Порядок увольнения при банкротстве вы можете посмотреть в статье:. Оплачивается ли две недели отработки при увольнении,. Как сделать запись в трудовой книжке Все записи, которые вносятся в трудовые книжки строго регламентированы законодательно. Поэтому в трудовых книжках запись про увольнение будет внесена на основании заявления и стандартных формулировок. При увольнении связанном с переездом, обычно вноситься запись без указания переезда как причины, т.к. Никаких льгот или юридических последствий это иметь не будет. Настаивать на внесении переезда как причину ухода в работы неправомерно, поэтому запись должна быть такой: Уволен по собственному желанию. Если вы ушли в работы из-за перевода супруга в другую местность, это должно быть указано в записи об увольнении, т.к. Влияет на получения компенсационных выплат и других льгот. Фраза пишется такая: Уволен по собственному желанию, в связи с переводом супруга на службу в другую местность. Здравствуйте.вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки.написал заявление в связи с переездом.мы получаем белуюи чернуюзарплату.как меня должны расчитать?только официальную или все же полнуюзарплату. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи. Как писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки? Отработка две 2 недели в связи с переездом. Отвечают опытные специалисты. Задайте вопрос юристам на Правовед RU. Увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства начинается с заявления.В таком заявлении обязательно должны присутствовать следующие пункты, а также стоит придерживаться. Порядок увольнения Процедура увольнения если вы переезжаете практически такая же, как когда вы увольняетесь по своей инициативе. Отличает их только срок между подачей заявления и самим увольнением. Срок обычно сокращается, если есть согласие работодателя на это. ТК РФ, обуславливает возможность увольнения по собственному желанию сотрудника, если он предупредил предприятие об этом не позже чем за 2 недели до требуемой даты увольнения. Поэтому если вы хотите уволится и нет обоюдного согласия сторон на срочное увольнение, то вас смогут уволить не как не ранее, чем через двух недельный срок. Оговоренные законом сроки могут варьироваться в зависимости от занимаемой должности работника и вида трудового договора. Сроки подачи заявления для разного уровня занимаемых должностей и видов договоров: Порядок действий сотрудника, который увольняется в связи с переездом: • Подается заявление в свободной или стандартной форме по предприятию (если таковая имеется) на имя руководителя предприятия, кадровую службу или согласно процедуре, прописанной на предприятии. Если вы сомневаетесь, что заявление будет принято, то можно послать его по почте заказным письмом с описанием содержимого. • Проработать положенные 2 недели, если не достигнута иная договоренность с работодателем. • Подписание обходного листа, если это предусмотрено правилами организации. • Передача всех основных средств. • Получение копии приказа или выписки из него об увольнении, проверьте чтобы причина и статья об увольнении, которая указана в приказе вас устраивала. • Получение трудовой книжки на руки. • Расчет окончательный ( ТК РФ), в который должны быть включены: заработная плата и все положенные компенсации (в том числе за неиспользованный отпуск) и другие выплаты, если это предусмотрено внутренними нормативными документами. Небольшой совет: получите при увольнении документы, которые вам могут понадобиться впоследствии (справку о заработной плате, длительности работы на данном предприятии и др.). У сотрудника всегда есть возможность уйти в отпуск, а затем уволится ( ТК РФ). Все формальности по поводу увольнения должны быть решены перед уходом в отпуск. Немного по другому будет выглядеть запись, при увольнении в связи с переездом организации в другое место. Перед самим переездом предприятие должно проинформировать сотрудников о переезде и лучше, если это будет сделано в письменной форме. Хотя законодательно сама процедура информирования нигде не прописана. Увольнения происходит, в таком случае, в общем порядке в соответствии со ТК РФ (нужно письменно зафиксировать нежелание сотрудника переезжать), а увольняется сотрудник по ТК РФ. Можно ли без отработки «Статья 80 ТК РФ регулирует увольнение сотрудника по собственному желанию и время предупреждения об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до требуемой даты увольнения». Законодательно нигде не прописано, что сотрудник обязан отработать эти 14 дней, но позволено работодателю не согласиться с увольнением раньше этого срока и поэтому обычно приходиться отрабатывать эти дни. Поэтому, для увольнения по собственной инициативе, сотрудник сообщает об этом за 2 недели, потом дорабатывает до самого дня увольнения или предоставляет документы, которые подтверждают невозможность такой отработки (например, больничный). В некоторых случаях можно обойтись без отрабатывания двухнедельного срока, в случае переезда: • срочное оформление увольнения при обоюдном согласии сторон ( ТК РФ); • используя ТК РФ, где переезд может признаваться как уважительная причина, что, в свою очередь, может сократить сроки увольнения. При этом в заявлении надо указывать желаемую дату увольнения; • отпуск больше чем на 14 дней с последующим за этим увольнением, тогда все юридические и формальные отношения с работодателем должны быть прекращены в последний рабочий день сотрудника перед отпуском; • временная нетрудоспособность с предоставлением больничного на время, оставшееся до конца срока отработки; • если выявлены нарушения со стороны работодателя трудового законодательства. Давайте рассмотрим подробнее третью часть ст. 80 ТК РФ относительно увольнения при переезде. В статье говорится, можно уволиться датой, написанный в заявлении, в случае, когда выполнение своих должностных обязанностей в дальнейшем невозможно и на это имеются уважительные причины. Указав одну, из таких причин в заявлении работник вынуждает работодателя уволить его датой, указанной в нем. Но вся сложность в том, что в самом ТК РФ явно не описаны случаи, которые являются уважительными причинам. Но ссылаясь на иные подзаконные акты, можно внести некоторую ясность в этот вопрос: • переезд по новому месту жительства; • наличие направления одного из супругов на службу за рубеж (Реш. ВС РФ от и ); • переезд по новому месту проживания, подтвержденный документами (паспорт с пометкой про выписку и справкой об отбытии ( Закона РФ о занятости от № 1032-1); • перевод мужа или жены на работу в другой город (необходима справка про перевод с места работы). Как видите, переезд может быть как раз отнесен к уважительным причинам по которым продолжать работу невозможно и которые предполагают увольнение в срочном порядке. Для того чтобы эти законодательные пункты заработали в вашем случае, в заявлении необходимо писать именно формулировку об увольнении в связи с переездом. Вы можете предоставить подтверждающие переезд документы, но эта причина срочного увольнения может сработать, только если есть обоюдное согласие сторон на увольнение. В качестве явной причины для увольнения без отработки в законодательстве она не прописана. Да и сам переезд срочным бывает довольно редко, поэтому явным юридическим прецедентом для расторжения договора в срочном порядке без отработки не может быть, в случае если согласие сторон по этому поводу не достигнуто. Также, согласно требованиям законодательства, работодатель не может требовать от вас документы, которые подтверждают факт переезда. Но если работодатель отказал в увольнении, следующими инстанциями по решению этого вопроса будет трудовая инспекция или суд. А уже в этих инстанциях эти документы, предоставить будет необходимо. В ТК РФ прописаны некоторые типы сотрудников, которые могут увольняться без отработки: • студенты зачисленные на очную форму обучения; • сотрудники на пенсии; • уезжающие на новое место службы супруга, и пр. По месту службы мужа Такое увольнение конечно же возможно. Как раз эта категория сотрудников прописана в ТК РФ как таковая, которая даже не требует отработки 2 недель при увольнении. В этом случае необходимо предоставить подтверждение о переводе супруга на новое место службы, предоставив соответствующую справку. Справка эта берется в воинской части супруга и предоставляется на работу жены и она является основанием для срочного увольнения. В случае такого увольнения жене полагаются определенные выплаты, поэтому необходимо получить справку о среднемесячной зарплате, с целью получения компенсационных выплат согласно Приказу Министерства обороны. По собственному желанию, без отработки и в связи с переездом Так как переезд не является явной юридической причиной для увольнения без отработки положенного двухнедельного срока, лучше всего договориться с работодателем и бесконфликтно уйти. Если работодатель настаивает на отработке, то надо выбрать наиболее приемлемый для вас вариант не делать этого, не нарушая законодательства при этом. Если вы просто перестанете приходить на работу после того, как подали заявление об уходе, но еще до официальной даты увольнения, вам могут записать прогул и, тогда уже уволить по статье, испортив вашу трудовую биографию. Как видите, в трудовом законодательстве нет явно прописанного преимущества по срокам при увольнении в связи с переездом. Поэтому очень важным является знание своих прав и законодательных актов, регулирующих этот процесс. Конечно, многое зависит от ваших взаимоотношений с кадровым отделом и лояльности руководства предприятия к подобного рода нестандартным формам увольнения. Лучшим решением при увольнении будет обоюдное согласие сторон на это. Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность. Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях? Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели. Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным. Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную, равную её среднемесячной в двукратном размере (Постановление Правительства №585). Процедура увольнения. Процедура увольнения в связи со сменой места жительства практически идентична увольнению по собственному желанию. Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён. Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления. Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы: • Подача в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату; • Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто; • Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации; • Передача текущих дел и средств; • Получение заверенной копии. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника; • Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, и т. Опытные юристы советуют специалистам, увольняющимся в связи с переездом, заранее получить на последнем месте работы и в данной организации. Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу. Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых. Как правильно оформить заявление? Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований: • в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор; • с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося; • правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника. Стоит быть особенно внимательным при указании причины увольнения — она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа. Согласно ТК РФ считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город. Запись в трудовой книжке Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную. Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины. Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно. Можно ли уволиться без отработки? Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока. Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях: • добровольное работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора; • продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого; • больничный лист сроком до конца отработки; • несоблюдение трудового законодательства работодателем. Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится. — знания, которые никогда не помешают и точно будут вам полезны. Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По есть нужная информация. Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем. Особенности увольнения по месту службы мужа Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки. В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот. Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. Образцы исковых заявлений Составить исковое заявление совсем не сложно. Образцы исковых заявлений подготовлены профессиональными юристами и содержат всю актуальную информацию для правильного обращения в суды. Воспользовавшись представленными шаблонами и применив на практике изложенные рекомендации, каждый, даже имеющий небольшие познания в юриспруденции, сможет самостоятельно оформить исковое заявление, обратиться в суд, заявить необходимое ходатайство или обжаловать судебное постановление. Образцами исковых заявлений в повседневной работе пользуются многие практикующие юристы при обращении в суды. Это помогает не упустить важные детали при составлении искового заявления и повысить качество работы. Для подготовки иска нужно определиться со способом защиты нарушенного права и найти подходящий шаблон искового заявления. Затем определить подсудность заявленных требований, оплатить госпошлину и подать заявление в суд. При наличии затруднений в составлении иска, всегда можно получить бесплатную юридическую консультацию. Обращаться в суд приходится по самым разным вопросам. Кадастра и картографии» и Комитету по управлению имуществом Курской области о снятии земельных участков с государственного кадастрового учета. У С Т А Н О В И Л: Музалева Р.И. И Бирюкова Н.Е. Обратились в Хомутовский районный суд Курской области с исковым заявлением. В ряде случаев необходимо снятие с кадастрового учета земельного участка, ранее учтенного. Делается это на основании заявления или иска. Подробнее, как снять надел по решению суда читайте в статье. Для каждой ситуации требуется составление своего заявления. Исковые заявления подаются в суд для защиты нарушенного права по делам искового производства. По делам, возникающим из публичных правоотношений, подается заявление об оспаривании действий (бездействий), такое заявление еще называют жалобой на действия должностных лиц. По делам особого производства потребуется составление заявления об установлении фактов и других обстоятельств, имеющих юридическое значение. Для разрешения вопросов в ходе подготовки и рассмотрения гражданского дела в суде предусмотрены соответствующие заявления. К наиболее частым случаям заявления ходатайств можно отнести истребование доказательств, вызов свидетелей, принятие мер обеспечения иска, ознакомления с материалами гражданского дела. Составление искового заявления Исковое заявление оформляется в виде письменного документа. В тексте искового заявления лучше не допускать сокращений, писать все наименования полностью. В верхней части (шапке) искового заявления нужно указать полное наименование суда, в который адресуется иск. Затем указывается фамилия, имя, отчество и полный домашний адрес истца, фамилии, имена и отчества ответчика, третьих лиц, их место жительства. Если в деле участвует организация, указывается ее полное наименование, адрес местонахождения. В шапке искового заявления указывается цена иска, которая определяется, как сумма всех имущественных требований. При составлении искового заявления в основной части иска указывается наименование документа (например, Исковое заявление о взыскании долга по договору займа). Дальше подробно описывается суть спора, все обстоятельства произошедшего, в чем заключается нарушение прав и законных интересов истца со стороны ответчика. Исковое заявление воспринимается лучше, если оно изложено спокойно, как бы с нейтральных позиций, лишние эмоции затрудняют понимание сути написанного текста. При составлении искового заявления необходимо опираться на конкретные факты, которые потом в суде можно будет подтвердить имеющимися доказательствами. Истцу требуется указать точные даты произошедших событий. Желательно указать нормы права, обосновывающие его позицию по делу. В просительной части искового заявления четко формулируются исковые требования, что необходимо получить в результате обращения в суд. При выборе заявленных требований обязательно учитываются существующие способы защиты прав. Обращаем внимание, что заявленные требования должны логически вытекать из основной части искового заявления, быть взаимосвязаны и мотивированны. Требования должны быть предусмотрены нормой права, регулирующей спорные правоотношения. После исковых требований можно изложить дополнительные ходатайства, например, о вызове свидетелей, истребовании доказательств, назначении судебной экспертизы, наложении ареста и других обеспечительных мер, рассмотрении дела без своего участия. Заявленные требования необходимо мотивировать, указав основания для обращения с ними к суду. На сайте представлены образцы исковых заявлений по большинству возможных ситуаций в суде, например алиментов, одной из самых распространенных категорий споров. В конце искового заявления приводится перечень приложенных документов. Документы, которые должны быть приложены истцом обязательно, перечислены в статье 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Во всех случаях к исковому заявлению требуется приложить копии искового заявления, квитанции оплаты госпошлины, расчет взыскиваемой суммы, копии письменных доказательств, на которые имелась ссылка в исковом заявлении. Количество приложенных к исковому заявлению копий документов должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле, плюс один экземпляр для суда. Заявление должно быть подписано истцом лично или представителем по доверенности, в исковом заявлении проставляется дата подписания иска. Образцы Исковых Заявлений 1. Используйте сочетание клавиш Ctrl+F для вывода формы поиска 2. Введите первые несколько букв искомого слова или темы 3. Для навигации используйте кнопки далее/назад 4. Скопируйте нужное Вам заявление, выделив и скопировав нужный Вам фрагмент текста 5. Подайте заявление в суд самостоятельно, либо проконсультируйтесь перед этим с адвокатом. Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России) Суть процедуры В государственном кадастре содержатся все необходимые данные о земельных участках, которые состояли на учете, и о том, в каком состоянии они находятся, какие характеристики имеют, кто является их владельцем. Когда происходит процедура регистрации, каждый объект недвижимости получает свой индивидуальный кадастровый номер, который считается неповторимым, т.е. Вы не встретите его больше нигде. Случается, что земельные участки нужно не только зарегистрировать, но ещё и снять с учета. Происходит это на основании расширения границ владения или при между разными собственниками. Процедура снятия с учета не такая уж и сложная, но здесь важно собрать все документы, подать их в регистрационную палату, дождаться положительного решения. Или же действовать через иск в суд. К тому же осуществить все это можно даже не лично, а через интернет, что значительно упрощает жизнь. Какие могут быть основания? Только в тех случаях, когда у земельного участка нет зарегистрированных прав, его можно снимать с кадастрового учета. Если же существуют основания, при которых произойти это не может, то сначала нужно их устранить, не исключено, что придется действовать через суд. Без проблем и иска в суд провести все действия можно при наличии таких условий: • Информация о недвижимости имела временный характер; • Участок будет разделен на несколько частей между различными собственниками, каждый из которых имеет свидетельства о праве собственности на них; • Земля была поставлена на учет, но прошло более двух лет, а регистрация прав так и не произошла; • После года нахождения на учете, так и проводилась регистрация вещного права на участок, который имел временный статус. Существует особый закон, который регулирует постановку на учет и снятие с него, основания для этого, необходимые документы (иск, заявления), судебные случаи и прочее. Поэтому проходить все должно по строгим правилам. Какие понадобятся документы? Могут ли отказать? Имеет место быть отказ в проведении данной процедуры. Происходит это по таким причинам: • Имущество не является собственностью, которая состоит на учете в кадастровой палате; • Процесс проводился неуполномоченным на то лицом; • Документы были поданы в неподходящей форме; • После трех месяцев, которые были даны для исправления ошибок, они так и не были устранены; • Участок земли не может быть изменён и снят с кадастрового учета. Стоит обратить внимание на то, что причины для отказа должны быть изложены в письменном виде, чтобы владелец мог обжаловать это решение в судебном порядке. Что стоит запомнить? Если вы получили положительное решение, то спустя 10 дней ваш участок будет снят с учета, а вы получите об этом соответствующую выписку. Происходит это только с той недвижимостью, которая была зарегистрирована более пяти лет назад, но права собственности так и не были установлены. Если же вы не приедете за документами через год, то они будут просто уничтожены. Поэтому если речь идет о временном наделе земли, то по истечению пяти лет его снимут с учета и аннулируют его статус. Что касается раздела земли на несколько частей или ее изменения, то снятие не должно занять больше трех дней. Кроме того, еще одним основанием для снятия считается решение суда, и здесь не важно, уничтожены документы или нет. Стоит понимать, что отказ от прав собственности относится к другой процедуре. Потому что иногда человек является владельцем, но не использует свою недвижимость. Зато он обязан выплачивать налог. Тут речь пойдет не о снятии с учета, а об отказе от прав владения. Поэтому иск в суд и привлечение подобных инстанций не обязательно. Данная процедура гораздо легче, чем постановка на учет, занимает она минимум времени и не требует дополнительных затрат. Но к ней стоит основательно подготовиться и собрать весь пакет документов, составить иск или заявление. Необходимо проконсультироваться у юриста или специалиста по земельным вопросам, который подскажет правильный алгоритм действий. И тогда через три недели участок будет снят с кадастрового учета на основании иска, заявления в суд и ваших документов. Вы сможет провести с ними необходимые действия, а в дальнейшем будете пользоваться своей недвижимостью по собственному усмотрению. Материальная помощь имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников. В связи с тяжелыми семейными обстоятельствами работодатель может оказать своему сотруднику материальную помощь. Другими словами, именно руководитель организации или индивидуальный предприниматель решает, когда, кому и в какой сумме она полагается. Чтобы получить материальную помощь, работникунеобходимо написать заявление и указать в нем событие, в связи с которым он рассчитывает ее получить. К нему прикладываются документы, подтверждающие наличие особых обстоятельств (свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника). Получив заявление, руководитель выносит решение о выплате или невыплате материальной помощи. При положительном ответе на основании заявления издается приказ о выдаче помощи. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому он составляется произвольно. Обязательными реквизитами этого приказа является размер денежной суммы, полагающейся сотруднику, и срок ее выплаты. Материальную помощь может получить и студент любого образовательного учреждения. Для этого необходимо оформить на имя директора или ректора учебного заведения. В разных организациях доплаты к отпуску называют по-разному: премией, пособием, но чаще материальной помощью. Однако такого понятия, как материальная помощь к отпуску, в статьях ТК РФ вы не найдете. Для работника от перемены названия вроде бы ничего не меняется – в любом случае он получает от работодателя дополнительную сумму денег помимо отпускных. Но в зависимости от того, чем по сути является эта доплата – выплатой социального характера или трудовой выплатой, – наступают разные налоговые последствия. Доплата – классическая материальная помощь Доплатой к отпуску может быть традиционная материальная помощь. Обычно это фиксированная сумма, которая выплачивается всем работникам, независимо от занимаемой ими должности, выполнения плана (продаж, выпуска) и т.д. Такая материальная помощь: • не признается в расходах для целей налогообложения прибыли, т.к. Она прямо поименована в списке не учитываемых расходов (); • облагается НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС с суммы превышения 4000 руб. В таком порядке облагаются доплаты к отпуску явно социального характера независимо от того, как они названы в локальных нормативных актах работодателя или коллективном договоре. Доплата, определяемая по результатам работы сотрудника Кроме рассмотренного выше варианта единовременная выплата к ежегодному отпуску может быть «привязана» к показателям работы сотрудников. Например, ее размер может определяться как процент от суммы оклада работника и зависеть также от соблюдения им трудовой дисциплины. В этом случае доплата приобретает характеристики трудовой выплаты и фактически становится элементом оплаты труда. В связи с этим такая доплата к отпуску: • признается для целей налогообложения прибыли в расходах на оплату труда. При этом она должна быть предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом организации (, ); • облагается НДФЛ и страховыми взносами в полной сумме (,, ). Заявление на доплату к отпуску Если доплаты к отпуску в вашей организации выплачиваются абсолютно всем работникам, то брать с каждого из них заявление на материальную помощь не имеет смысла. В то же время такой документ никому не помешает. Отметим, что поскольку перечисляется доплата обычно до того, как работник уйдет в отпуск, то заявление на матпомощь должно быть передано в бухгалтерию за несколько дней до его начала. Это, кстати, можно прописать прямо в Положении об оплате отпусков или аналогичном нормативном акте. Само заявление о выплате пособия к оплате отпуска может быть составлено так. Заявление на материальную помощь к отпуску (образец) Генеральному директору ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В. От ведущего инженера Грекова А.К. Заявление от № 3 В связи с предстоящим отпуском с 6 по 19 июня 2016 года прошу предоставить мне материальную помощь, выплачиваемую в соответствии с коллективным договором. Ведущий инженер (подпись) Греков А.К. Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях Оплата труда гражданских служащих представляет собой денежное содержание, которое состоит из оклада, ежемесячных надбавок и дополнительных выплат (). Одной из таких дополнительных выплат является единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (), как правило, в размере двух окладов. Таким образом, доплата к отпуску для служащих бюджетных учреждений установлена федеральным законом. Как составить заявление на материальную помощь, какие сведения оно должно содержать, в каких случаях материальная помощь может быть предоставлена работнику. Как правильно написать заявление на материальную помощь к отпуску, на лечение, в связи со смертью родственника: предлагаем образцы документов. Приведем образец заявления на материальную помощь и расскажем, каким оно должно быть. Желающие написать заявление на материальную помощь образец этого документа могут найти на различных интернет-ресурсах и затем адаптировать под свою ситуацию. С одним из образцов заявления на материальную помощь и основными правилами составления этого доку. Им она выплачивается в обязательном порядке и в определенном размере. Как правило, в таких случаях сумма поддержки выбирается исключительно руководством. При открытии интернет-магазина одежды важнейшая задача — найти хорошего поставщика. Рекомендации по поиску есть в данном материале. Пример заявления на материальную помощь. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |